نظام التدريس
تحدد مدة الدراسة في المعهد بـ /24/ شهراً، ويسمى الدارس فيه متدرباً، منها /12/ شهراً للتدريب النظري في المعهد و/12/ شهراً للتدريب العملي والمشروع التطبيقي في الجهات العامة:
- التدريب النظري:
يقسم التدريب النظري في المعهد إلى ثلاث مراحل تدريبية نظرية مدة كل منها أربعة أشهر في المحاور التالية، ويضاف إلى كل مرحلة منها ساعات اللغة الإنكليزية.
1- المرحلة التدريبية النظرية الأولى: وتتضمن محاور (الإدارة العامة - إدارة الموارد البشرية - القانون - الاقتصاد).
2- المرحلة التدريبية النظرية الثانية: وتتضمن (الإدارة الاستراتيجية- نظم معلومات إدارية - إدارة الجودة - التنظيم الإداري وإعادة الهيكلة - تشريعات إدارية ومالية).
3- المرحلة التدريبية النظرية الثالثة: وتتضمن (منهجية البحث - إدارة المشروع ودراسة الجدوى - أساليب كمية ودعم القرارات - اقتصاد للمدراء - مهارات قيادية متقدمة) تعطى من خلال حالات عملية واقعية في الجهات العامة.
- التدريب العملي في الجهات العامة:
يقسم التدريب العملي إلى المراحل التدريبية التالية:
1- المرحلة التدريبية العملية الأولى: مدتها أربعة أشهر، ينفذها المتدرب في إحدى الجهات العامة وتحدد إجراءات سير هذه المرحلة في الدليل التنظيمي للتدريب التمهيدي الذي تعده إدارة المعهد، وتهدف إلى:
أ- إطلاع المتدرب على واقع ومسيرة العمل الإداري في القطاع العام.
ب- تفهم دور الإدارة وواجباتها.
ت- تمكين المتدرب من رصد وتحديد مواقع القوة والضعف لتنفيذ مهام وأهداف الجهة العامة وتقديم المقترحات المناسبة.
ث- اكتساب المهارات المختلفة من الناحية العملية المتعلقة بممارسة الوظيفة العامة.
ج- مشاركة المتدربين المباشرة بأنشطة وفعاليات الجهات التي يتدربون فيها وعليهم الإسهام بدور فعال في هذه الجهات.
2- المرحلة التدريبية العملية الثانية: توضع برامج هذه المرحلة بما يلبي احتياجات ومتطلبات الجهات العامة في الدولة وبالتعاون والتنسيق معها، كما يتم دعم البرنامج بخطة تدريب خاصة للمتدرب يعدها المعهد، وذلك حسب احتياجات الوظيفة التي سيشغلها الخريج لاحقاً.
3- المرحلة التدريبية العملية الثالثة (المشروع التطبيقي): يتم توزيع مجموعة من عناوين المشاريع التطبيقية التي تهم التوجه الاستراتيجي العام للدولة على المتدربين ليصار إلى إنجاز دراسات ومشاريع تطبيقية جماعية، ويتم إنجاز هذه المشاريع بإشراف مشرف تنفيذي من الجهة العامة مكان تطبيق الدراسة العملية ومشرف علمي من المعهد.
- ينحصر الإشراف على المتدربين في الجهات العامة بالوزراء أو معاونيهم أو المحافظين أو المدراء العامين أو المدراء أو رؤساء الجامعات أو رؤساء الإدارات والهيئات العامة ومن في حكمهم.
إن خضوع المتدرب خلال دراسته في المعهد لثلاث مراحل تدريبية عملية يؤكد الطابع التطبيقي للمعهد الوطني للإدارة العامة الذي يهدف إلى إسقاط المعارف والمهارات والخبرات التي يكتسبها المتدربون على واقع الإدارة والوظيفة العامة وصولاً إلى التميز الإداري بما يخدم مسيرة التنمية الشاملة في سورية.
خريجو المعهد:
يمنح الخريجون شهادة عليا في الإدارة العامة ويتم بقرار من رئيس مجلس الوزراء توزيعهم لتعيينهم لدى الجهات العامة أو نقلهم إليها وفق الأسس المعتمدة، ويعد الشاغر محدثاً حكماً في حال عدم توفره في ملاك الجهة العامة التي يتم التعيين أو النقل إلى ملاكها، ويلتزم الخريجون بالخدمة لدى أي من هذه الجهات لمدة تساوي ثلاثة أضعاف مدة الدراسة في المعهد.
يمنح الخريجون تعويض طبيعة عمل قدره (20%) من الراتب أو الأجر الشهري المقطوع بتاريخ أداء العمل.
يمنح الخريجون من فئة العاملين أو الموظفين في الدولة علاوة قدرها (7%) من الراتب أو الأجر الشهري المقطوع مع احتفاظهم بقدمهم المكتسب في أجرهم أو راتبهم السابق من أجل الترفيع.
